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轻松跳槽获高薪:提出辞呈的最佳时机

时间:2017-06-25    点击: 次    发布者:佚名 - 小 + 大

轻松跳槽获高薪:提出辞呈的最佳时机

轻松跳槽获高薪

第一:我俩没有明天!和老板分手的十个原因

1、专业能力在这家公司无法发挥。

2、在工作中的学习停滞,成长有限。

3、公司不重视员工知识、技能上的培训。

4、觉得工作付出与薪资福利不平等。

5、对公司未来发展不具信心,觉得老板谈的未来都是在画大饼。

6、工作团队合作默契不佳。

7、无法排解工作压力。

8、有更好的工作机会等着我去。

9、不适任现在的工作,又无法转调其它职务。

10、看到老板的嘴脸就讨厌。

以上十点是员工和老板分手的主因,如果您回答的“是”很多,表示转职指数偏高,可以考虑换换工作;不过在作出决定之前,最好还是先以平静的心情,对自己未来追求的目标,作一个较周详的规画。如果您回答“否”很多,请继续在目前的工作上努力求发展。

第二:转换工作前的准备清楚自己的技能及专业知识

打从下定决心,要换工作,在寄出履历表前先反问自己几个问题:

1、这项工作职务需要何种技能和专业知识?我具备这些条件吗?

2、我希望从事什么样的工作职务?

3、我要进入那一个行业?它是我所熟悉的吗?从那里收集到以上资料?

4、在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?

一般而言,你如果没有经济压力,可以尽早递出辞呈,稍作休息,专心为转职作准备;如果你有经济压力,不妨骑驴找马,但切忌“当一天和尚,敲一天钟”,现有的工作不能怠职,另外再利用更多的时间来充实自己,寻找工作机会,这样才不会两头落空。

第三:什么时候是提出辞呈的最佳时机?

一项商品从上架到成熟期,平均需要花一年或更久的时间,而转业的准备时间,虽然因人而异,但是每一位工作者都必须面临的挑战。

对新鲜人而言,应就专业知识和技能再加补强,并侧重在就业信息的搜集,在半年内应可做好准备工作;但对转职者而言,牵涉的因素反而较为复杂,且差异性很大,其准备时间三、五个月不算短,一、两年不算长。每个想转职的人,经济背景、家庭环境、人际关系和工作条件都不一样,这些条件交互影响,其投入转职的准备时间,可能长短不一,但花个一年半载,是常有的事情。

如果你想换一份比较理想的工作,准备功夫下得愈深,成功的可能性就相对提高,因此建议转者在提出辞呈前,宁愿多花些时间做好转职准备,这样自然会水到渠成。

第四:别为了换工作而换工作找出自己最“优”的专长

您是否很清楚自己想做什么?适合做什么?如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作,这是相当危险的转职念头,想换工作是一回事,将来要换甚么工作,则是一个严肃的问题。以下几个问题,不妨在夜深人静时,好好思量一番:

1、我有那些专业技能?例如:研究分析、带领团体、协调谈判、运作控制、精算……

2、我期望加强那些专业技能?怎么做?

3、我的专业技能中那几项特别优于别人?

4、何种工作能发挥我最“优”的专业技能?

5、这些工作那里有?如何找?

当你深入了解自己的专业技能及可发挥之处,仍应充分收集相关信息,了解工作的背景、趋势,自己还需加强的地方,以及从事该项工作和自己习惯的生活型态是否能互相配合,并评估还有那些因素可能威胁你的事业目标,如家庭阻力、财务限制等。再整理出达成目标的步骤,这是转换工作前应作好的初步准备。

第五:人脉完全运用动员亲友团拉拢各种关系

在你的工作历程中,一定建立了不少的人际关系,工作经验和事业周边资源。当想转换工作时,应该通通把他们拉进来,充分整合这些有利的支持系统,做为你的拉拉队、红娘团。

第六:换工作选老婆挑三捡四才得好姻缘

寻新头家”像选男女朋友般,虽不在乎天长地久,在乎的却是曾经拥有过美好经验,能否伴你的事业生涯共成长!不论是职场新人或老手,“挑三捡四”是选择新头家的不二法门。

什么是“挑三”?挑自己想要从事的工作,挑前景好、发展空间大的公司,挑“感觉对”的公司(试着用直觉感受)。

什么是“捡四”?比较薪资、福利,比较员工培训、教育训练,比较工作环境(例如办公环境的气氛、交通、周围环境……),比较升等发展的可能。

挑三捡四后,接着要搜集各方信息,对该公司的“家世背景”多方评比,选择最符合你理想的公司应征,锁定明确目标,再展开谋职行动,如此才能找到一个好的工作归宿。

第七:履历表完整填写内容为主创意为辅

履历表是门面,真的很重要!由人事主管的过滤标准中可见一斑:人事人员在几十封的履历表中第一步先筛选掉资料不齐全的人,没写学经历、自传、个人资料不齐全都在优先剔除之列,可见内容清楚的重要性。

若您是用自制履历表,可以参考人力网站履历表的项目,完整填写。若是购买现成格式的履历表,只要按照表列项目输入相关数据即可。

第八:成为面试高手有秘诀角色扮演揣摩心得

每参加一次面试,就像参加一场由你担任主角的演出,彩排或角色扮演是上场前最重要的准备工作,面试前至少有三场戏码得事先排练:

首先,搜集各种求职面试的信息,包括就业公司的讯息,在和雇主演对手戏时才能唱做俱佳。

其次,练习描述个人的兴趣、休闲,例如前一个工作中的心得、收获、最得意的事……等,你的说明可以让雇主更了解你。

最后,准备好想问雇主的问题,藉由面谈一次了解清楚。不论是新手还是身经百战的老鸟都不能掉以轻心,经过上述的准备,面试也比较不会紧张。

第九:谈薪水呒免惊争取高薪有撇步

在和求职者面试前,主考官对薪资酬劳早有准备,通常他们会从较低标准谈起,这时,“薪水拔河赛”开始了!该如何让主考官了解你不只这个价码,心甘情愿付你较多薪水,请谨记以下五点,再进一步商谈薪资:

1、他没说要录用你前避免谈薪水,这样可以避免落入雇主用薪水过滤求职者,你提出的薪水太高不被录取,太低又对不起自己。

2、面试前对你需要的薪水先有个底,如此就可以知道底线在那里。

3、面试前先了解想从事行业与职务的行情,若能知道该公司的薪资状况就更好了。

4、不要主动提出你希望的数字,先提出的人通常是输家。把这个投球的机会留给对方,再临场应变是接,还是不接。

5、对工作职务未充分了解前,绝不谈薪水,否则领的薪资不符合工作内容,对公司及个人都会有潜在杀伤力。

第十:面试考题完全掌握准备妥当轻松应对

首先,对方可能会问你选择该公司的理由为何?你当然要列举该公司吸引人的条件,并可进一步表明此份工作可活用自己的专长。

对方还可能要你说明之前的工作内容,最好能具体说明工作的内容及任职年资,在其位所扮演的角色,最好可以一并说明实际成果。

如果对方问你希望什么样的职种?此时千万别回答“什么都可以”,必须有所选择,否则会让人感觉你求职动机不够强烈,而且无法掌握你的能力与职务。

这些问题其实可以自己先行模拟,只要静下心来多想想,应该可以猜出十之八九,毕竟对多数企业来说,他们要找的人就是专业、符合他们工作需求的员工或主管,只要朝这个方向思考,就可以轻松应对即将到来的面试。

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