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劳动合同法修改旨在规范劳务派遣

时间:2017-09-22    点击: 次    发布者:佚名 - 小 + 大

2012年12月28日,全国人大常委会表决通过关于修改劳动合同法的决定,对施行5年的劳动合同法做出首次修改。此次修改意在规范被频频滥用的劳务派遣用工,保障被派遣劳动者权益。修改后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行。

2008年1月1日《劳动合同法》施行后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况,在一些生产经营领域甚至出现喧宾夺主之 势,劳务派遣用工成为主要用工形式。一项统计测算显示,2011年全国被派遣劳动者人数约有3700万人。

全国人大常委会曾在2008年和2011年两次进行劳动合同法执法检查。检查过程中发现,劳务派遣用工存在突出问题,主要有:劳务派遣单位过多过滥, 经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者同工不同酬,没有归属感,心理落差较大。

据此,劳动合同法主要作出如下修改:

将第63条修改为:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行 相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

将第66条修改为:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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